DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Audit, Tax & Big4 Überstunden

Überstundenregelungen Big 4

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

Liebes Forum,

da ich mich sehr für einen Einstieg bei den Big 4 interessiere, wollte ich mich einmal erkundigen, sie es dort ganz konkret mit den Überstundenmodellen aussieht. Ich habe im Forum an verschiedenen Stellen immer wieder mehr oder weniger stark voneinander abweichende Angaben gelesen. Wäre klasse, wenn sich hier jeweils jemand aus den vier Gesellschaften findet, der einmal kurz das jeweilige Überstundenmodell seiner Gesellschaft zum aktuellen Zeitpunkt mitteilen könnte.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

Im Vertrag (PwC) steht zwar, dass Überstunden abgebaut oder ausgezahlt werden können, aber ob das der Realität entspricht, ist eine andere Sache. Bei einer Prüfung hatte man mir gesagt, dass wir zwei Neulinge nicht überbuchen sollen, weil es an anderer benötigt wird. Stichwort Stundenbudget...

WiWi Gast schrieb am 17.08.2021:

Liebes Forum,

da ich mich sehr für einen Einstieg bei den Big 4 interessiere, wollte ich mich einmal erkundigen, sie es dort ganz konkret mit den Überstundenmodellen aussieht. Ich habe im Forum an verschiedenen Stellen immer wieder mehr oder weniger stark voneinander abweichende Angaben gelesen. Wäre klasse, wenn sich hier jeweils jemand aus den vier Gesellschaften findet, der einmal kurz das jeweilige Überstundenmodell seiner Gesellschaft zum aktuellen Zeitpunkt mitteilen könnte.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 18.08.2021:

Im Vertrag (PwC) steht zwar, dass Überstunden abgebaut oder ausgezahlt werden können, aber ob das der Realität entspricht, ist eine andere Sache. Bei einer Prüfung hatte man mir gesagt, dass wir zwei Neulinge nicht überbuchen sollen, weil es an anderer benötigt wird. Stichwort Stundenbudget...

Ist das immer noch gang und gäbe? Dachte bisher, dass zumindest bei KPMG und PwC jede Stunde aufgeschrieben werden muss?
Aufgrund der Überstundenproblematik will ich das Unternehmen wechseln und dann vergeht einem glatt die Motivation, sich weg zu bewerben. Auweia.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 18.08.2021:

Im Vertrag (PwC) steht zwar, dass Überstunden abgebaut oder ausgezahlt werden können, aber ob das der Realität entspricht, ist eine andere Sache. Bei einer Prüfung hatte man mir gesagt, dass wir zwei Neulinge nicht überbuchen sollen, weil es an anderer benötigt wird. Stichwort Stundenbudget...

Natürlich werden alle Stunden gebucht und daher auch zwangsweise entweder abgebaut oder (im September) ausbezahlt. Wer seine Stunden nicht bucht, ist wirklich selber Schuld. Der Manager der der das gesagt hat, riskiert damit übrigens seinen Job.

Es wundert mich ohnehin, dass Neulingen sowas gesagt wird, denn die gebuchten und letztlich abgerechneten Stunden sind ohnehin zwei paar Schuhe.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

Moin, in meinem Bereich bei PwC gibt es keine Überstundenregelung, sprich du kannst nie mehr als 40 Stunden buchen. Wird durch ein höheres Gehalt ausgeglichen, ob dass das Gelbe vom Ei ist... Andere Kollegen von mir hier, aus anderen Bereichen, schreiben jede einzelne Stunde auf

antworten
V0llM8

Überstundenregelungen Big 4

Zur Überstundenregelung vom Gelben:

  • 40 Überstunden mit Grundgehalt abgegolten
  • Jegliche Überstunde danach wird entweder 1:1 in Flexitime ermöglicht, d.h. du kannst dir freinehmen, sofern es passen sollte oder wird dir im Verhältnis 1:0,8 ausgezahlt (wenn du zehn Überstunden hast, werden dir acht bezahlt)

Diese Regelung wurde Ende Juni/Anfang Juli seitens des Betriebsrat und der Führungsriege durchkommuniziert.

Was der Vorteil sein soll, erschließt sich mir persönlich nicht. Die anderen schwören darauf, dass Ihr Arbeitgeber sich nun, um ihr persönliches Wohlbefinden kümmern wird und Ihnen die Möglichkeit bieten wird, zeitnah Ihre Überstunden abzubauen.

:)

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 18.08.2021:

Ist das immer noch gang und gäbe? Dachte bisher, dass zumindest bei KPMG und PwC jede Stunde aufgeschrieben werden muss?
Aufgrund der Überstundenproblematik will ich das Unternehmen wechseln und dann vergeht einem glatt die Motivation, sich weg zu bewerben. Auweia.

Es ist genau wie von dir gesagt, jede Überstunde wird aufgeschrieben.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

V0llM8 schrieb am 19.08.2021:

Zur Überstundenregelung vom Gelben:

  • 40 Überstunden mit Grundgehalt abgegolten
  • Jegliche Überstunde danach wird entweder 1:1 in Flexitime ermöglicht, d.h. du kannst dir freinehmen, sofern es passen sollte oder wird dir im Verhältnis 1:0,8 ausgezahlt (wenn du zehn Überstunden hast, werden dir acht bezahlt)

Diese Regelung wurde Ende Juni/Anfang Juli seitens des Betriebsrat und der Führungsriege durchkommuniziert.

Was der Vorteil sein soll, erschließt sich mir persönlich nicht. Die anderen schwören darauf, dass Ihr Arbeitgeber sich nun, um ihr persönliches Wohlbefinden kümmern wird und Ihnen die Möglichkeit bieten wird, zeitnah Ihre Überstunden abzubauen.

:)

Naja, der Vorteil scheint mir zu sein, dass es den Mitarbeitern maximal unschmackhaft gemacht wird, überhaupt Überstunden zu leisten.
Aus Sicht des BR kann man das sicherlich als Sieg für ne bessere work-life balance verbuchen, obs das aber auch in der Praxis ist, ist n anderes Thema

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

Moin, in meinem Bereich bei PwC gibt es keine Überstundenregelung, sprich du kannst nie mehr als 40 Stunden buchen. Wird durch ein höheres Gehalt ausgeglichen, ob dass das Gelbe vom Ei ist... Andere Kollegen von mir hier, aus anderen Bereichen, schreiben jede einzelne Stunde auf

Dafür müssten die Gehälter nach der Rechtsprechung des BAG bei knapp über 85k liegen oder eben „Dienste höherer Art“. Daher frage ich mich: welche Abteilung soll es denn sein?

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

V0llM8 schrieb am 19.08.2021:

Zur Überstundenregelung vom Gelben:

  • 40 Überstunden mit Grundgehalt abgegolten
  • Jegliche Überstunde danach wird entweder 1:1 in Flexitime ermöglicht, d.h. du kannst dir freinehmen, sofern es passen sollte oder wird dir im Verhältnis 1:0,8 ausgezahlt (wenn du zehn Überstunden hast, werden dir acht bezahlt)

Diese Regelung wurde Ende Juni/Anfang Juli seitens des Betriebsrat und der Führungsriege durchkommuniziert.

Was der Vorteil sein soll, erschließt sich mir persönlich nicht. Die anderen schwören darauf, dass Ihr Arbeitgeber sich nun, um ihr persönliches Wohlbefinden kümmern wird und Ihnen die Möglichkeit bieten wird, zeitnah Ihre Überstunden abzubauen.

:)

Solche Naivlinge. Würden die Überstunden mit dem Faktor 1,2 vergütet werden, so wäre das ein ernsthafter finanzieller Ansporn, um die Überstunden im Rahmen zu halten. Nennt sich Überstundenzuschlag und beträgt in der Industrie > 25%. Alles andere ist eine reine Farce.
Doch das was bei euch angeboten wird, ist ein ÜberstundenABSCHLAG 🤣.

Bei uns (IGM) wäre das Tor zu Mordor offen, wenn der Betriebsrat mit solch einer Regelung um die Ecke käme.

Ich fasse es nicht, wie man sich auf sowas einlassen kann.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

Bei KPMG schreibt man ganz einfach jede Überstunde auf die anfällt, ist im Tax und Audit so (First Hand Erfahrung). Entweder man spart sich die dann für Examen auf oder man lässt sich die Stunden 1 zu 1 ausbezahlen. Ab Manager und Fixgehalt iHv. ca. 77k sind 16h im Monat abgegolten, danach wie gehabt, und ab Senior Manager noch mal mehr Stunden abgegolten, hab die genaue Zahl nicht mehr im Kopf. Bis das aber für dich relevant wird hat sich die Regel im Zweifel eh noch mal geändert ;-)

WiWi Gast schrieb am 17.08.2021:

Liebes Forum,

da ich mich sehr für einen Einstieg bei den Big 4 interessiere, wollte ich mich einmal erkundigen, sie es dort ganz konkret mit den Überstundenmodellen aussieht. Ich habe im Forum an verschiedenen Stellen immer wieder mehr oder weniger stark voneinander abweichende Angaben gelesen. Wäre klasse, wenn sich hier jeweils jemand aus den vier Gesellschaften findet, der einmal kurz das jeweilige Überstundenmodell seiner Gesellschaft zum aktuellen Zeitpunkt mitteilen könnte.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

Ich war vorher bei einem Team bei PwC, dort wurde drauf geachtet, dass keine Überstunden aufgeschrieben werden, weil sonst die Projekte "überbucht" wären. Ich sage speziell ein Team, weil ich auch von anderen Teams bei PwC mitbekommen habe, dass das ganze anders gelebt wurde. Bin jetzt bei KPMG und dort schreibe ich alle Überstunden auf

antworten
Voice of Reason

Überstundenregelungen Big 4

40 Überstunden pro... was?
Monat? Kann ja nicht - dann kann man innerhalb der Gesetze ja quasi gar keine Überstunden aufbauen.
Jahr? Macht auch keinen großen Sinn

V0llM8 schrieb am 19.08.2021:

Zur Überstundenregelung vom Gelben:

  • 40 Überstunden mit Grundgehalt abgegolten
  • Jegliche Überstunde danach wird entweder 1:1 in Flexitime ermöglicht, d.h. du kannst dir freinehmen, sofern es passen sollte oder wird dir im Verhältnis 1:0,8 ausgezahlt (wenn du zehn Überstunden hast, werden dir acht bezahlt)

Diese Regelung wurde Ende Juni/Anfang Juli seitens des Betriebsrat und der Führungsriege durchkommuniziert.

Was der Vorteil sein soll, erschließt sich mir persönlich nicht. Die anderen schwören darauf, dass Ihr Arbeitgeber sich nun, um ihr persönliches Wohlbefinden kümmern wird und Ihnen die Möglichkeit bieten wird, zeitnah Ihre Überstunden abzubauen.

:)

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

Bei KPMG schreibt man ganz einfach jede Überstunde auf die anfällt, ist im Tax und Audit so (First Hand Erfahrung). Entweder man spart sich die dann für Examen auf oder man lässt sich die Stunden 1 zu 1 ausbezahlen. Ab Manager und Fixgehalt iHv. ca. 77k sind 16h im Monat abgegolten, danach wie gehabt, und ab Senior Manager noch mal mehr Stunden abgegolten, hab die genaue Zahl nicht mehr im Kopf. Bis das aber für dich relevant wird hat sich die Regel im Zweifel eh noch mal geändert ;-)

WiWi Gast schrieb am 17.08.2021:

Bin bei KPMG im Advisory und kann nur bestätigen, dass Überstunden alle aufgeschrieben werden.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

Dafür müssten die Gehälter nach der Rechtsprechung des BAG bei knapp über 85k liegen oder eben „Dienste höherer Art“. Daher frage ich mich: welche Abteilung soll es denn sein?

Sind sie natürlich nicht, aber wo kein Kläger da kein Richter, nicht wahr? Ist im Bereich Management Consulting

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

PwC ab Manager 100% der Überstunden abgegolten. fixgehalt nicht höher als bei den anderen Big4, also nicht das gelbe vom Ei. Bewerbe mich gerade weg.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

PwC Advisory, schreibe alle Stunden auf, wird auch von Partnerseite so kommuniziert. Und ganz ehrlich: Es soll mal ein M/SM kommen und sagen ich darf nicht alle Stunden schreiben. Wer das mit sich machen lässt ist selbst schuld.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

PwC Advisory, schreibe alle Stunden auf, wird auch von Partnerseite so kommuniziert. Und ganz ehrlich: Es soll mal ein M/SM kommen und sagen ich darf nicht alle Stunden schreiben. Wer das mit sich machen lässt ist selbst schuld.

"Wer das mit sich machen lässt ist selbst schuld"
Problem ist, dass die Leute, die sagen, man dürfe nicht alle Stunden aufschreiben, auch maßgeblich deine Performancebeurteilung und Karriereprogression beeinflussen. Sich dagegenzustellen ist also nicht so einfach, wie du das hier darstellst. Ist ja schön, dass du da Support von deinem Partner hast, aber ist nunmal nicht bei jedem so. Da kann man sich nicht mal eben dagegen wehren und sagen ist mir egal

antworten
V0llM8

Überstundenregelungen Big 4

Noch einmal für dich:

Überstundenvergütung (Junior) Assistant bis Manager

  • Sockel: 40 Std. (ratierlich) mit Grundgehalt abgegolten
  • Faktor: 1:0,8 ab der 41 Std.
  • Jährliche Ausbezahlung mit Septembergehalt

Die 40 Stunden werden gelten für das ganze Fiskaljahr, d.h. von 01.07.2021 - 30.06.2022.

Die Überstundenvergütung soll angeblich keine Auswirkungen auf den Bonus haben. Jedoch gilt für (Junior) Assistant bis Supervising Associate eine Bonusgarantie für alle geleisteten Netto-Überstunden bis zur Abgeltung von max. 40 Stunden (ratierlich).

Ab Senior Manager gibt es eine Erhöhung des Rankfactors als Ausgleich für ggf. reduzierte BF aufgrund von Überstundenvergütung unterhalb Senior Manager.

Jeder darf sich gerne seinen Teil über die Regelung denken.

Voice of Reason schrieb am 19.08.2021:

40 Überstunden pro... was?
Monat? Kann ja nicht - dann kann man innerhalb der Gesetze ja quasi gar keine Überstunden aufbauen.
Jahr? Macht auch keinen großen Sinn

V0llM8 schrieb am 19.08.2021:

:)

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

"Wer das mit sich machen lässt ist selbst schuld"
Problem ist, dass die Leute, die sagen, man dürfe nicht alle Stunden aufschreiben, auch maßgeblich deine Performancebeurteilung und Karriereprogression beeinflussen. Sich dagegenzustellen ist also nicht so einfach, wie du das hier darstellst. Ist ja schön, dass du da Support von deinem Partner hast, aber ist nunmal nicht bei jedem so. Da kann man sich nicht mal eben dagegen wehren und sagen ist mir egal

Doch, das ist so einfach wie es vom Vorposter dargestellt wurde. Das sind Firmengrundsätze. Wenn dir dein (Senior) Manager so etwas aufzwingt, dann gehst du zu deinem Partner. Wenn der dieselbe Meinung vertritt, gehst du damit wahlweise zum Betriebsrat oder zum Ethik Officer.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

Doch, das ist so einfach wie es vom Vorposter dargestellt wurde. Das sind Firmengrundsätze. Wenn dir dein (Senior) Manager so etwas aufzwingt, dann gehst du zu deinem Partner. Wenn der dieselbe Meinung vertritt, gehst du damit wahlweise zum Betriebsrat oder zum Ethik Officer.

Genau so ist es.
Ich habe das Thema schon während der Einstellungsgespräche angesprochen. Habe ganz direkt gesagt, dass man immer wieder hört dass Überstunden nicht aufgeschrieben werden dürfen etc. Die Personalverantwortlichen, welche auch meine jetzigen Vorgesetzten sind, haben da schon damals ganz klar gesagt dass es so etwas nicht gibt und dieses Thema intern auch ganz klar an alle adressiert. Kann jedem nur empfehlen sowas im Vorfeld anzusprechen, denn mit so einer Aussage in der Tasche kann man im Nachhinein mit mehr “Eiern” agieren.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

Doch, das ist so einfach wie es vom Vorposter dargestellt wurde. Das sind Firmengrundsätze. Wenn dir dein (Senior) Manager so etwas aufzwingt, dann gehst du zu deinem Partner. Wenn der dieselbe Meinung vertritt, gehst du damit wahlweise zum Betriebsrat oder zum Ethik Officer.

Und was passiert, wenn entschieden wird wer zum Manager befördert wird? Wird der Partner dich oder den Kollegen wählen, der ihn nicht beim Betriebsrat gemeldet hat?

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

Und was passiert, wenn entschieden wird wer zum Manager befördert wird? Wird der Partner dich oder den Kollegen wählen, der ihn nicht beim Betriebsrat gemeldet hat?

Ganz ehrlich: dann geht‘s zur nächsten Big 4. Ist ja nicht so, dass ein Wechsel für die Company umsonst ist. Denn wenn man genau durchrechnet, macht es eher Sinn die läppischen Überstunden zu vergüten, anstatt einen qualifizierten MA zu verlieren.
Doch wir wissen ja, dass manche Vorgesetzten sowas persönlich nehmen und damit nicht umgehen können. Der demographische Wandel wird‘s schon richten. 👌

PS: In unserem Laden finden wir seit Monaten kein Personal mehr, u.a. aufgrund einer solchen Denke.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

Uns wurde das wirklich so gesagt. daher möchte ich gerade wechseln.

Die Person meinte, dass sie keine Lust hat zu ihrem Vorgesetzten zu rennen und sich rechtfertigen zu müssen warum das Budget überschritten wurden ist.

Soweit ich weiß wird bei uns keine Schattenbuchhaltung betrieben. Was ich auch nicht verstehe. Man könnte doch intern buchen, wenn das Budget überschritten wird.

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 18.08.2021:

Natürlich werden alle Stunden gebucht und daher auch zwangsweise entweder abgebaut oder (im September) ausbezahlt. Wer seine Stunden nicht bucht, ist wirklich selber Schuld. Der Manager der der das gesagt hat, riskiert damit übrigens seinen Job.

Es wundert mich ohnehin, dass Neulingen sowas gesagt wird, denn die gebuchten und letztlich abgerechneten Stunden sind ohnehin zwei paar Schuhe.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

Ich bräuchte mal einen kurzen Rat:

Ich bin first year Manager bei den Gelben und komme auf ca. 320 Überstunden im Jahr.
Ich arbeite grundsätzlich gerne hier, da mir neben dem Spaß auf der Arbeit auch die Work-Life-Balance immens wichtig ist (sprich viel Arbeit und dafür viel frei haben). Überstunden schreibe ich alle auf und ausbezahlen möchte ich u.a. aufgrund der unattraktiven Regelungen hier keine. Ansonsten sind meine Bewertungen bisher auch top.

Nun merke ich aber von Jahr zu Jahr, dass es für mich immer schwieriger und mühsamer wird, mir meinen Urlaubsplan (hauptsächlich durch Abbau von Überstunden) abstimmen und genehmigen zu lassen, auch wenn ich dies fast ein Jahr im Voraus mache. bevor irgendein Staffing feststeht. Hintergrund ist, dass ich im Jahr halt insgesamt 3,5 Monate frei haben möchte.

Einerseits wird vom Management und HR immer betont, dass man aufgrund der Belastung möglichst die Überstunden in Freizeit nehmen soll, andererseits blick ich in immer mehr genervte Gesichter bei meinen direkt projektverantwortlichen Partnern, wenn ich meinen Urlaubsplan zur Genehmigung vorlege. Theoretisch steht mir nach der aktuellen Betriebsvereinbarung sogar das Recht zu, Überstundenabbau schriftlich 14 Tage vor Antritt einfach ohne Abstimmung anzukündigen.

Gibt es hier vielleicht andere, die Probleme haben, wenn sie 3 oder 4 Monate (keine Examensvorbereitung) freinehmen wollen? Oder wurde bei euch mal trotz rechtzeitiger Beantragung der Überstundenabbau verweigert?

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

Also bei meinem Ex Betrieb hat die Uhr nach 190 Ü-Stunden eine Auszahlung vorgeschrieben. Man konnte auch ein paar Tage Urlaub wahlweise nehmen.

Ex Kollege hatte 70 Ü-Stunden, diese mussten auch ausbezahlt werden;

WiWi Gast schrieb am 15.04.2024:

Ich bräuchte mal einen kurzen Rat:

Ich bin first year Manager bei den Gelben und komme auf ca. 320 Überstunden im Jahr.
Ich arbeite grundsätzlich gerne hier, da mir neben dem Spaß auf der Arbeit auch die Work-Life-Balance immens wichtig ist (sprich viel Arbeit und dafür viel frei haben). Überstunden schreibe ich alle auf und ausbezahlen möchte ich u.a. aufgrund der unattraktiven Regelungen hier keine. Ansonsten sind meine Bewertungen bisher auch top.

Nun merke ich aber von Jahr zu Jahr, dass es für mich immer schwieriger und mühsamer wird, mir meinen Urlaubsplan (hauptsächlich durch Abbau von Überstunden) abstimmen und genehmigen zu lassen, auch wenn ich dies fast ein Jahr im Voraus mache. bevor irgendein Staffing feststeht. Hintergrund ist, dass ich im Jahr halt insgesamt 3,5 Monate frei haben möchte.

Einerseits wird vom Management und HR immer betont, dass man aufgrund der Belastung möglichst die Überstunden in Freizeit nehmen soll, andererseits blick ich in immer mehr genervte Gesichter bei meinen direkt projektverantwortlichen Partnern, wenn ich meinen Urlaubsplan zur Genehmigung vorlege. Theoretisch steht mir nach der aktuellen Betriebsvereinbarung sogar das Recht zu, Überstundenabbau schriftlich 14 Tage vor Antritt einfach ohne Abstimmung anzukündigen.

Gibt es hier vielleicht andere, die Probleme haben, wenn sie 3 oder 4 Monate (keine Examensvorbereitung) freinehmen wollen? Oder wurde bei euch mal trotz rechtzeitiger Beantragung der Überstundenabbau verweigert?

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

Push

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Ganz ehrlich: dann geht‘s zur nächsten Big 4. Ist ja nicht so, dass ein Wechsel für die Company umsonst ist. Denn wenn man genau durchrechnet, macht es eher Sinn die läppischen Überstunden zu vergüten, anstatt einen qualifizierten MA zu verlieren.
Doch wir wissen ja, dass manche Vorgesetzten sowas persönlich nehmen und damit nicht umgehen können. Der demographische Wandel wird‘s schon richten. 👌

PS: In unserem Laden finden wir seit Monaten kein Personal mehr, u.a. aufgrund einer solchen Denke.

Bei uns auch. Da wird lieber für 15k ein Werbefilm gedreht, wie schön doch alles ist, anstatt mal die grundsätzlichen Bedingungen zu verbessern.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

Also bei den blauen kann ich alles aufschreiben. Hälfte der Stunden geht erstmal auf AN und AG Seite. Dann ab Oktober immer vollständig auf AN Seite. Mir wurde nie etwas gesagt bzgl. nicht aufschreiben oder ähnliches. Ich schreibe auf was ich arbeite und lasse mir einen Teil auszahlen und wandle den anderen Teil in Freizeit um

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 15.04.2024:

Ich bräuchte mal einen kurzen Rat:

Ich bin first year Manager bei den Gelben und komme auf ca. 320 Überstunden im Jahr.
Ich arbeite grundsätzlich gerne hier, da mir neben dem Spaß auf der Arbeit auch die Work-Life-Balance immens wichtig ist (sprich viel Arbeit und dafür viel frei haben). Überstunden schreibe ich alle auf und ausbezahlen möchte ich u.a. aufgrund der unattraktiven Regelungen hier keine. Ansonsten sind meine Bewertungen bisher auch top.

Nun merke ich aber von Jahr zu Jahr, dass es für mich immer schwieriger und mühsamer wird, mir meinen Urlaubsplan (hauptsächlich durch Abbau von Überstunden) abstimmen und genehmigen zu lassen, auch wenn ich dies fast ein Jahr im Voraus mache. bevor irgendein Staffing feststeht. Hintergrund ist, dass ich im Jahr halt insgesamt 3,5 Monate frei haben möchte.

Einerseits wird vom Management und HR immer betont, dass man aufgrund der Belastung möglichst die Überstunden in Freizeit nehmen soll, andererseits blick ich in immer mehr genervte Gesichter bei meinen direkt projektverantwortlichen Partnern, wenn ich meinen Urlaubsplan zur Genehmigung vorlege. Theoretisch steht mir nach der aktuellen Betriebsvereinbarung sogar das Recht zu, Überstundenabbau schriftlich 14 Tage vor Antritt einfach ohne Abstimmung anzukündigen.

Gibt es hier vielleicht andere, die Probleme haben, wenn sie 3 oder 4 Monate (keine Examensvorbereitung) freinehmen wollen? Oder wurde bei euch mal trotz rechtzeitiger Beantragung der Überstundenabbau verweigert?

Bei 3,5 Monaten Urlaub kannst du froh sein, wenn die Bewertungen bisher Top sind.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 17.04.2024:

Also bei den blauen kann ich alles aufschreiben. Hälfte der Stunden geht erstmal auf AN und AG Seite. Dann ab Oktober immer vollständig auf AN Seite. Mir wurde nie etwas gesagt bzgl. nicht aufschreiben oder ähnliches. Ich schreibe auf was ich arbeite und lasse mir einen Teil auszahlen und wandle den anderen Teil in Freizeit um

Es geht ja nicht darum, ob die Stunden aufgeschrieben werden können, denn das werden sie auf jeden Fall. Es geht mehr darum, wie es bei euch ist, wenn ihr 3 oder 4 Monate komplett freihaben wollt (was ja euer Recht ist) und ob die Regelung tatsächlich auch so gelebt wird.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 17.04.2024:

Bei 3,5 Monaten Urlaub kannst du froh sein, wenn die Bewertungen bisher Top sind.

Wieso sollten die Bewertungen denn grundsätzlich schlecht ausfallen, wenn man seine Überstunden, die man sich durch harte und gute Leistung erarbeitet hat, lieber in Freizeit ausgleichen möchte?

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

Bin bei bei einer nicht hier genannten Big 4. Bei uns sind 208 Überstunden abgegolten, dürfen offiziell jede angefallene Überstunde (max. 10 pro Woche) aufschreiben - gelebt wird das allerdings nicht. Hier kommt es stark auf die Budgetierung des Projektes an.

Wir bekommen die Überstunden ab 208 ausbezahlt (zu einem Faktor von 80%) oder dürfen diese als Freizeit nehmen. Alle Stunden unter 208 verfallen zum GJ-ende oder dürfen in ruhigeren Phasen nach ermessen des leitenden Partners als Ausgleich genommen werden.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

Ganz im Ernst, find die Diskussion hier teilweise etwas schräg. Ab Manager hab ich doch eine gewisse Eigenständigkeit und kann mir meine Arbeit in gewissen Grenzen so einteilen wie es mir passt. Das ist dann eine gewisse Mischkalkulation bei der Zeiterfassung, aber mal gibt es halt stressigere Phasen und mal ist weniger los. Für +/-115-120kEUR allin im zweiten Managerjahr und mit 6 Jahren BE, find ich es aber auch ok Überstunden zu machen, die mit dem All-In Gehalt abgegolten sind. Ist ja jetzt nicht so, dass man in der Industrie mit einem solchen Gehalt chillt und nichts leisten muss (außer natürlich die 35h Elfenbeinturm-Controller beim IGM-Konzern in München oder BaWü...)

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 19.04.2024:

Ganz im Ernst, find die Diskussion hier teilweise etwas schräg. Ab Manager hab ich doch eine gewisse Eigenständigkeit und kann mir meine Arbeit in gewissen Grenzen so einteilen wie es mir passt. Das ist dann eine gewisse Mischkalkulation bei der Zeiterfassung, aber mal gibt es halt stressigere Phasen und mal ist weniger los. Für +/-115-120kEUR allin im zweiten Managerjahr und mit 6 Jahren BE, find ich es aber auch ok Überstunden zu machen, die mit dem All-In Gehalt abgegolten sind. Ist ja jetzt nicht so, dass man in der Industrie mit einem solchen Gehalt chillt und nichts leisten muss (außer natürlich die 35h Elfenbeinturm-Controller beim IGM-Konzern in München oder BaWü...)

Wtf?? 115k als Manager im 2 jahr? Ist das für high performing oder für 100%? Bin Manager 1year ohne Examen im Audit bei 86k. Mit Examen anstieg auf 100k all in

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 19.04.2024:

Wtf?? 115k als Manager im 2 jahr? Ist das für high performing oder für 100%? Bin Manager 1year ohne Examen im Audit bei 86k. Mit Examen anstieg auf 100k all in

Der hat auch kein Plan. 120k ist schon Senior Manager. Es gibt Leute, die es in 7 Jahren schaffen. Die meisten werden es nie. Und die die es schaffen brauchen meisten um die 9 Jahre.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

Für Manager in zweiten Jahr wäre das bei uns (Transactions) normal bzw. eher unterer Rand (100k fix + Bonus).

WiWi Gast schrieb am 19.04.2024:

Wtf?? 115k als Manager im 2 jahr? Ist das für high performing oder für 100%? Bin Manager 1year ohne Examen im Audit bei 86k. Mit Examen anstieg auf 100k all in

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 20.04.2024:

Für Manager in zweiten Jahr wäre das bei uns (Transactions) normal bzw. eher unterer Rand (100k fix + Bonus).

Gelb wegen Wirecard? Bei den anderen kommt man da meines Wissen nach nicht an.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 20.04.2024:

Gelb wegen Wirecard? Bei den anderen kommt man da meines Wissen nach nicht an.

100k fix + Bonus ist bei PwC eher Einstiegsgehalt Senior Manager

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

Bin ich der einzige der es absolut frech findet, dass man bei Deloitte die Überstunden nur zu 80% ausgezahlt bekommt?

Da würden bei mir aber immer 30 Minuten extra gebucht werden jeden Tag.

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 18.04.2024:

Wieso sollten die Bewertungen denn grundsätzlich schlecht ausfallen, wenn man seine Überstunden, die man sich durch harte und gute Leistung erarbeitet hat, lieber in Freizeit ausgleichen möchte?

Weil du im Ergebnis keine Überstunden machst. Du arbeitest teilweise viele Stunden mehr, die du dann zu späterer Zeit nicht arbeitest. Im Ergebnis erbringst du die reguläre Arbeitszeit pro Jahr. Das ist auch vollkommen legitim, von einer Führungskraft wird aber halt in der Regel mehr erwartet. Wenn du die Stunden nicht abfeierst und sie denn abrechenbar sind, hat das Unternehmen einen Mehrwert, weil der externe Verrechnungssatz höher ist als der Kosten Satz. Das sorgt unter gleichen Bedingungen für bessere Bewertungen

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 18.04.2024:

Wieso sollten die Bewertungen denn grundsätzlich schlecht ausfallen, wenn man seine Überstunden, die man sich durch harte und gute Leistung erarbeitet hat, lieber in Freizeit ausgleichen möchte?

Weil du im Ergebnis keine Überstunden machst. Du arbeitest teilweise viele Stunden mehr, die du dann zu späterer Zeit nicht arbeitest. Im Ergebnis erbringst du die reguläre Arbeitszeit pro Jahr. Das ist auch vollkommen legitim, von einer Führungskraft wird aber halt in der Regel mehr erwartet. Wenn du die Stunden nicht abfeierst und sie denn abrechenbar sind, hat das Unternehmen einen Mehrwert, weil der externe Verrechnungssatz höher ist als der Kosten Satz. Das sorgt unter gleichen Bedingungen für bessere Bewertungen

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 20.04.2024:

Bin ich der einzige der es absolut frech findet, dass man bei Deloitte die Überstunden nur zu 80% ausgezahlt bekommt?

Da würden bei mir aber immer 30 Minuten extra gebucht werden jeden Tag.

Ist das wirklich bei Deloitte so? Ich dachte das wäre bei EY

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 20.04.2024:

Bin ich der einzige der es absolut frech findet, dass man bei Deloitte die Überstunden nur zu 80% ausgezahlt bekommt?

Da würden bei mir aber immer 30 Minuten extra gebucht werden jeden Tag.

Das wäre für mich noch in Ordnung. Ich finde die 208 bereits abgegoltenen Stunden eine Frechheit. Heißt eine Stunde pro Tag ist bereits abgegolten, die andere kannst du abfeuern/ausbezahlen. Verrechnet man dann die eine Überstunde, die man sich auszahlen lässt, dann sind das weitaus weniger als 80% pro Überstunde. Dann kann man es imo auch gleich lassen

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 20.04.2024:

Bin ich der einzige der es absolut frech findet, dass man bei Deloitte die Überstunden nur zu 80% ausgezahlt bekommt?

Da würden bei mir aber immer 30 Minuten extra gebucht werden jeden Tag.

Das stimmt nicht. ÜStd, die nicht abgebaut wurden, werden bei Deloitte zum 31.12. zu 100% ausbezahlt (Wert pro Std = Bruttomonatsgehalt / 173).

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

Also wenn ich 3,5 Monate frei machen wöllte, würde ich auch seltsam angeschaut werden. Natürlich hat man sich seine Überstunden erarbeitet und natürlich hat man im Rahmen der Urlaubsverordnung und Betriebsvereinbarung sich auch mal mehr als 6 Wochen im Jahr frei zu gönnen. Allerdings kann man schon sagen, dass das Selbstverständnis einer Führungskraft sein sollte, auch zu führen. Und dazu ist eine gewisse Präsenz nun mal notwendig.

Du hast jetzt 2 Möglichkeiten.

  1. Du ziehst das durch und bestehst auf deine Rechte
  2. Du findest mit deinen Vorgesetztem einen Kompromiss

Ich würde mich eher mit Alternative 2 vorlieb nehmen.

(Ich sehe eine Ausnahme und das ist die Examensvorbereitung).

antworten
WiWi Gast

Überstundenregelungen Big 4

WiWi Gast schrieb am 24.06.2024:

Also wenn ich 3,5 Monate frei machen wöllte, würde ich auch seltsam angeschaut werden. Natürlich hat man sich seine Überstunden erarbeitet und natürlich hat man im Rahmen der Urlaubsverordnung und Betriebsvereinbarung sich auch mal mehr als 6 Wochen im Jahr frei zu gönnen. Allerdings kann man schon sagen, dass das Selbstverständnis einer Führungskraft sein sollte, auch zu führen. Und dazu ist eine gewisse Präsenz nun mal notwendig.

Du hast jetzt 2 Möglichkeiten.

  1. Du ziehst das durch und bestehst auf deine Rechte
  2. Du findest mit deinen Vorgesetztem einen Kompromiss

Ich würde mich eher mit Alternative 2 vorlieb nehmen.

(Ich sehe eine Ausnahme und das ist die Examensvorbereitung).

Bin erfahrener Manager und mache im Ergebnis über das Jahr gesehen auch keine Überstunden. Im Winter 60 Stunden, im Sommer dafür gar nichts, Bewertungen sind auch vollkommen in Ordnung. Ab und zu mal schief angeguckt, aber das ist mir schon lange egal, wenn ich dafür 3,5 Monate im Jahr frei habe. Ob ich damit Partner werde? Keine ahnung, aber zum SM reicht‘s noch, da bin ich gerade dran.

antworten

Artikel zu Überstunden

4,5 Millionen Beschäftigte machen Überstunden, ein Fünftel davon sind unbezahlt

Für viele Beschäftigte in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag. 4,5 Millionen von ihnen haben im Jahr 2021 mehr gearbeitet, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Davon haben 22 Prozent Mehrarbeit in Form unbezahlter Überstunden geleistet. Überstunden sind vor allem in der Finanzbranche, Versicherungsbranche und der Energieversorgung verbreitet. Dabei leisteten Männer etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen.

Führungskräfte leisten rund 14,6 Stunden unbezahlten Überstunden im Monat

Ein Bild voller alter Uhren.

Im Jahr 2014 arbeiteten die Erwerbstätigen in Deutschland mit 58,5 Milliarden Stunden 1,5 Prozent mehr als im Vorjahr. Angestellte mit Führungsaufgaben leisten mit rund 14,6 Stunden die meisten unbezahlten Überstunden im Monat. Bei Angestellten mit hochqualifizierten Tätigkeiten und Leitungsfunktionen waren es 7,3 unbezahlte Überstunden im Monat.

Arbeitszeit-Monitor 2014: Wie viel arbeiten die Deutschen?

Arbeitszeit-Monitor Deutschland 2014

Der Unterschied zwischen der vereinbarten und der tatsächlichen Arbeitszeit ist laut Medienberichten in keinem anderen Land der Eurozone so groß wie in Deutschland. 64,2 Prozent aller Arbeitnehmer gaben an, mehr oder weniger regelmäßig Überstunden zu machen. Nur 42,1 Prozent bekommen einen Ausgleich dafür.

Jeder dritte Chef denkt: Überstunden steigern die Arbeitsmoral

Ein beleuchteter Wolkenkratzer mit Büros.

Überstunden sind in Finanzabteilungen an der Tagesordnung. Doch wirkt sich Mehrarbeit positiv auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter aus? Ein Drittel der CFOs ist dieser Meinung, wie die aktuelle Studie Workplace Survey von Robert Half zeigt.

Durchschnittlich 12,3 Überstunden pro Monat

Kunstvolle Formen in einem Innenraum.

Durchschnittlich leistete jeder Arbeitnehmer im Jahr 2010 insgesamt 12,3 Überstunden pro Monat. Von diesen wurden 6,9 Stunden durch Freizeit ausgeglichen oder bezahlt. 3,2 Stunden wurden nicht kompensiert. Zu diesem Ergebnis kommt eine IWH-Studie auf der Grundlage von Befragungsdaten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP).

Fast die Hälfte der deutschen Manager leisten unvergütete Überstunden

Der Einblick in zahlreiche Fenster eines riesigen Bürogebäudes bei Nacht.

Überstunden werden in deutschen Unternehmen in der Regel nicht vergütet. Dies ist das Ergebnis einer Umfrage der Online-Jobbörse www.stepstone.de unter 8025 Fach- und Führungskräften.

Freeware: Überstundenverwaltung »Q-Work«

Überstunden,

Mit der als Freeware erhältlichen Überstundenverwaltung kann jeder Mitarbeiter seine Überstunden selbst verwalten und überwachen. Am Monatsende druckt er eine entsprechende Liste aus und übergibt diese seinem Vorgesetzten.

Manager arbeiten länger und härter, um ihren Arbeitsplatz zu sichern

Ein langer Gang in einem Büro oder Hochschulgebäude.

Accenture Studie: Unsichere Wirtschaftlage belastet Mitarbeiter Manager aus dem mittleren Management arbeiten länger und härter, um ihren Arbeitsplatz zu sichern.

Anzahl unvergüteter Überstunden sinkt um acht Prozent

Der Einblick in zahlreiche Fenster eines riesigen Bürogebäudes bei Nacht.

Die Überstundenentwicklung für Fach- und Führungskräfte in Deutschland entwickelt sich positiv. Dies ergab eine internationale Umfrage mit 9.880 Fach- und Führungskräften.

Deutsche Manager arbeiten mehr als französische und britische

Deutsche Manager arbeiten im Durchschnitt 45 Stunden pro Woche und deklassieren damit sowohl ihre französischen als auch ihre englischen Kollegen. US-amerikanische Manager sind freilich noch viel fleißiger als die deutschen.

Erwerbstätige arbeiteten 2003 durchschnittlich zwei Stunden mehr

Mitteilung des Statistischen Bundesamtes: Anstieg der Jahresarbeitszeit um 0,1 Prozent

Unternehmensranking 2020: Top 15 Managementberatungen in Deutschland

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.

Unternehmensranking 2020: Die Top 25 IT-Beratungen

Papier und Stifte liegen auf einem Schreibtisch.

Die Umsätze der Top 25 IT-Beratungen stiegen 2019 im Schnitt um 10 Prozent. Das Spitzentrio aus Accenture, T-Systems und IBM führt Accenture mit einem Umsatz von 2,4 Milliarden Euro in Deutschland an. Capgemini kann kann den Abstand auf die Top 3 mit 1,2 Milliarden Euro deutlich verkürzen. Neu im Ranking ist Valantic mit einem Umsatzplus von 11,4 Prozent und Übernahmen der Digitalagenturen Netz98 und Nexus United.

Unternehmensranking 2020: Top 20 mittelständische IT-Beratungen

IT-Branche: Jemand programmiert an einem Notebook.

Die Umsätze der Top 20 mittelständischen IT-Beratungen sind 2019 im Schnitt um 8,4 Prozent und 250 Millionen Euro gewachsen. Die Liste wird erstmals durch die Adesso SE angeführt. Durch ein Umsatzplus von 19,7 Prozent konnte das Dortmunder Unternehmen zwei Plätze im Vergleich zum Vorjahr gutmachen. Eine hohe Nachfrage erwarten die mittelständischen IT-Beratungen in den Bereichen Big Data Analytics und Prozessautomatisierung mittels Künstlicher Intelligenz.

Unternehmensranking: Die Top 10 Managementberatungen in Deutschland 2018

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.

Antworten auf Überstundenregelungen Big 4

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 47 Beiträge

Diskussionen zu Überstunden

Weitere Themen aus Audit, Tax & Big4